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财产保全工资按顺序受偿吗
时间：2024-08-07
在企业陷入困境、面临破产清算时，员工的合法权益保障成为社会关注的焦点。其中，员工工资的清偿顺序更是重中之重。实践中，法院可能会对企业的财产采取保全措施，冻结其部分或全部资产。那么，在财产保全的情况下，员工工资是否还能得到优先清偿？本文将结合相关法律法规，对这一问题进行深入探讨。
财产保全，是指人民法院在诉讼过程中，为防止当事人（通常是被申请人）转移、隐匿、变卖财产，以维护将来生效判决能够得到顺利执行而依法采取的一种强制措施。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，财产保全可以采取查封、扣押、冻结等方式，对被申请人的动产、不动产、银行存款、股权等财产进行限制。
财产保全制度的设立，旨在维护司法权威，保障胜诉当事人的合法权益。然而，在一些情况下，财产保全也可能影响到其他债权人的利益，特别是涉及到员工工资等社会公共利益时，更需谨慎适用。
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
由此可见，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权，顺序仅次于破产费用和共益债务。这一规定的立法目的是为了保障劳动者的基本生活，维护社会稳定。
财产保全的目的在于保障将来生效判决的执行，并不会改变破产财产的清偿顺序。换言之，即使企业的财产被法院保全，员工工资仍然享有优先清偿权。司法实践中，也存在一些案例支持这一观点。
例如，在某案例中，法院对一家濒临破产企业的财产进行了保全。随后，该企业进入破产程序。在破产财产分配时，法院认为，虽然企业财产已被保全，但员工工资属于优先清偿的范围，因此裁定优先从被保全的财产中支付员工工资。
需要注意的是，企业财产被保全后，员工可以通过以下途径维护自身权益：
（一）向法院申请参与分配。员工可以作为债权人参与到破产程序中，主张自己的工资债权，并要求法院在分配破产财产时优先支付。
（二）向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果员工的工资债权已经过法院判决确认或劳动仲裁裁决确认，但企业拒不履行，员工可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。
（三）向有关部门反映情况。员工可以向劳动保障部门、工会等反映情况，寻求帮助和支持。
综上所述，财产保全不会影响员工工资的优先受偿顺序。即使企业财产被法院保全，员工仍然可以通过合法途径维护自身权益。当然，在实践操作中，还需注意以下几点：
1. 员工应妥善保管相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有效证明。
2. 员工应及时了解企业的经营状况，一旦发现企业出现经营困难，应尽早采取措施维护自身权益。
3. 员工可以咨询律师等专业人士，获取法律帮助，选择合适的维权途径。
总之，保障员工工资的及时足额支付，关系到广大劳动者的切身利益和社会稳定。在企业破产清算过程中，更要加强对员工合法权益的保护，维护社会公平正义。
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