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劳动仲裁阶段财产保全程序
时间：2024-08-04
劳动仲裁阶段财产保全程序
在劳动争议案件中，如果劳动者胜诉但用人单位没有可供执行的财产，那么胜诉判决对劳动者而言就形同虚设。为了防止这种情况发生，保障劳动者的合法权益，我国法律赋予了劳动争议仲裁委员会在一定条件下对用人单位财产采取保全措施的权力。本文将对劳动仲裁阶段财产保全的程序进行详细解读，并结合相关法律法规进行分析。
一、财产保全的概念及意义
财产保全是指人民法院以及法律、法规规定拥有财产保全权的单位，为保障将来生效的法律文书能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，依法采取限制处分的措施。劳动仲裁阶段的财产保全，是指在劳动争议仲裁程序中，当出现可能导致劳动者无法实现仲裁裁决结果的情形时，劳动争议仲裁委员会根据劳动者的申请，对用人单位的财产采取限制性措施，以保障劳动者的合法权益最终得以实现。
财产保全制度的设立，对于保障胜诉当事人的合法权益、防止当事人逃避债务、维护司法权威、促进社会诚信体系建设具有重要意义。
二、劳动仲裁财产保全的适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请财产保全应当符合以下条件：
1. 存在可能导致当事人无法实现仲裁裁决结果的情形；
2. 申请财产保全的对象是与争议案件相关的财产；
3. 申请人提供了担保。
其中， “可能导致当事人无法实现仲裁裁决结果的情形” 包括但不限于以下几种情况：
（1） 用人单位转移财产、逃避债务；
（2） 用人单位濒临破产、倒闭；
（3） 用人单位丧失履行能力；
（4） 其他可能导致执行困难的情形。
三、劳动仲裁财产保全的程序
劳动仲裁阶段财产保全的程序主要包括以下几个步骤：
1. 提出申请
劳动者认为符合财产保全条件的，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料。申请书应当载明以下内容：
（1） 申请人和被申请人的基本情况；
（2） 申请财产保全的事实和理由；
（3） 申请财产保全的标的、数量和措施；
（4） 担保的具体方式和数额。
2. 审查决定
劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在7日内进行审查，并作出是否采取财产保全的决定。决定采取财产保全措施的，应当自作出决定之日起1日内通知申请人，并向被申请人发出财产保全告知书，告知其有权提出异议。决定不采取财产保全措施的，应当书面通知申请人并说明理由。
3. 提供担保
劳动争议仲裁委员会决定采取财产保全措施的，申请人应当在收到通知之日起3日内提供担保。担保的形式包括现金、银行保证书、财产抵押等。申请人逾期不提供担保的，视为撤回申请。
4. 实施保全
申请人提供担保后，劳动争议仲裁委员会应当立即采取财产保全措施，并制作财产保全清单。财产保全措施包括查封、扣押、冻结等。劳动争议仲裁委员会实施财产保全措施，可以根据实际情况请求人民法院协助执行。
5. 异议和复议
被申请人对财产保全不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请复议，复议期间不停止财产保全的执行。被申请人也可以在收到财产保全告知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 解除或变更
财产保全期间，如果出现以下情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当解除或者变更财产保全措施：
（1） 申请人撤回申请的；
（2） 被申请人提供担保的；
（3） 保全财产灭失或者毁损的；
（4） 采取财产保全措施错误的；
（5） 法律、法规规定的其他情形。
四、注意事项
1. 申请财产保全应当及时，避免错过最佳申请时机，导致无法挽回损失。
2. 申请财产保全应当提供充分的证据材料，证明符合法律规定的条件，避免申请被驳回。
3. 申请财产保全应当提供有效的担保，担保数额应当与申请保全的财产价值相适应。
4. 申请财产保全应当依法进行，避免因程序违法导致财产保全被解除或撤销。
总之，劳动仲裁阶段的财产保全程序是保障劳动者胜诉权益的重要手段，劳动者在提起劳动仲裁的同时，也要注意相关法律法规和程序规定，以便在必要时及时申请财产保全，维护自身合法权益。
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