劳动关系可以财产保全吗？

在劳动争议案件中，劳动者经常面临用人单位拖欠工资、经济补偿金等情况，为了保障自身权益，劳动者往往需要采取财产保全措施。但实践中，劳动关系是否可以作为财产保全的适用情形，一直存在争议。本文拟结合相关法律法规和司法实践，就劳动关系是否可以财产保全进行探讨，并提出相关建议。

一、劳动关系与财产保全的概述

（一）劳动关系概述

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中，依据劳动法律法规建立的权利和义务关系。劳动关系的核心在于“劳动”，即劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动关系的法律特征主要包括：人身关系和财产关系相结合、隶属性、社会性等。

（二）财产保全概述

财产保全是指人民法院和其他有权机关，在当事人一方提出的申请后，为保证将来生效的判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人一方或双方当事人的财产采取的限制处分的措施。财产保全的主要类型包括：诉讼保全和诉前保全。

二、劳动关系能否适用财产保全的争议

我国法律并未对劳动关系是否可以申请财产保全作出明确规定，实践中存在两种观点：

（一）肯定说

持肯定说的观点认为，劳动关系中包含财产关系，劳动者与用人单位之间存在财产权利义务关系，劳动者享有的工资、经济补偿金等权利，属于其合法财产权益。当用人单位存在转移财产、逃避债务等行为时，劳动者可以申请财产保全，以保障其合法权益最终能够实现。

（二）否定说

持否定说的观点则认为，劳动关系具有人身关系属性，不宜适用财产保全措施。劳动关系的维护应以恢复劳动关系、保障劳动者继续工作为主要目标，财产保全可能会导致用人单位经营困难，不利于劳动关系的稳定和和谐。

三、劳动关系适用财产保全的司法实践

我国司法实践中，对于劳动关系能否申请财产保全，尚未形成统一的裁判规则。一些法院支持劳动关系可以适用财产保全，认为劳动者主张的权利属于财产请求权，符合财产保全的适用条件。

例如，最高人民法院在（2018）最高法民申3701号民事裁定书中指出：“劳动者请求支付劳动报酬、经济补偿金等案件，如果符合财产保全的适用条件，人民法院可以依法采取财产保全措施。”该案表明，最高人民法院对劳动关系适用财产保全持开放和支持的态度。

然而，也有法院持相反意见，认为劳动争议案件的主要目的在于解决劳动关系问题，财产保全措施的适用可能会影响企业的正常经营，不利于劳动关系的稳定。例如，在某劳动争议案件中，法院认为劳动争议案件的处理应以调解为主，而财产保全措施的适用可能会激化矛盾，不利于纠纷的解决，因此驳回了劳动者的财产保全申请。

四、劳动关系适用财产保全的分析

笔者认为，劳动关系中包含财产关系，劳动者享有的工资、经济补偿金等权利属于其合法财产权益，当其合法权益面临风险时，应当允许劳动者申请财产保全，以保障其最终能够实现。

具体而言，在以下几种情况下，劳动关系可以适用财产保全：

（一）用人单位存在转移财产、逃避债务的行为

当用人单位存在转移财产、逃避债务等行为，可能导致劳动者无法获得其应得的工资、经济补偿金等，此时劳动者可以申请财产保全，以防止其合法权益受到损害。

（二）用人单位经营状况恶化，可能丧失履行能力

当用人单位经营状况恶化，濒临破产或资不抵债，可能导致其丧失履行支付工资、经济补偿金等义务的能力时，劳动者可以申请财产保全，以在将来参与破产清算或执行程序时能够优先获得清偿。

（三）法律、法规规定的其他情形

除以上情况外，法律、法规可能还会规定其他可以适用财产保全的情形，例如《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，劳动者可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其相应价值的财产，以保障劳动者的社保权益。

当然，在允许劳动关系适用财产保全的同时，也要注意权衡劳动者和用人单位双方的利益，防止滥用财产保全措施。例如，法院在审查劳动者提出的财产保全申请时，应当审查其是否符合法定条件，是否存在恶意申请的情形，以及财产保全是否会对用人单位的正常经营造成过大影响。

五、结语

总之，劳动关系中包含财产关系，劳动者享有的工资、经济补偿金等权利属于其合法财产权益。在符合法定条件的情况下，应当允许劳动者申请财产保全，以保障其合法权益最终能够实现。同时，也要注意权衡劳动者和用人单位双方的利益，防止滥用财产保全措施，以维护劳动关系的和谐稳定。

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