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劳动合同纠纷案件财产保全费用
时间：2025-05-08
一、前言： 劳动合同纠纷，是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷，而财产保全则是对可能因劳动合同争议导致的财产损失的一种司法保障措施。当劳动者面临用人单位拖欠工资、解职或裁员时，如何通过法律途径维护自身权益，保障自己的经济利益？今天我们就来聊聊劳动合同纠纷案件中的财产保全那些事儿！
二、劳动合同纠纷案件财产保全的意义 劳动合同纠纷案件财产保全，是劳动争议案件中一项十分重要的程序。它能有效地防止劳动合同纠纷案件中财产的散失或灭失，保障法院判决或仲裁裁决的执行，维护劳动者的合法权益，也是对用人单位诚信履约的一种约束。
三、劳动合同纠纷案件财产保全的条件和方式 1、保全条件
对可能因劳动合同争议导致的财产损失，应当是存在确实、紧急的危险，并且有根据的。即申请财产保全时，应当提供被申请人有灭失、散失财产的危险据以申请保全。例如：用人单位存在转移财产、逃避债务的迹象；或者因经营不善，可能导致企业破产等情形。
2、保全方式（1）财产披露令：即法院要求用人单位对所涉争议财产情况作出陈述，并提供相关证据。
（2）财产保全：对可能因劳动合同争议涉及的财产，如银行存款、不动产、车辆等，进行查封、冻结或扣押。其中，对银行存款的冻结，应向银行送达账户冻结通知书。
实务中，因劳动合同争议申请财产保全，通常会选择冻结用人单位的银行存款。
提示：劳动合同纠纷案件的财产保全，应在提起劳动争议诉讼或仲裁前进行。 四、劳动合同纠纷案件财产保全的申请主体和范围 1、申请主体：劳动合同纠纷案件的财产保全，由劳动者向人民法院提出。即劳动者作为原告，因劳动合同争议，在向人民法院提起诉讼的同时，可以申请对用人单位的财产进行保全。
2、保全范围：劳动合同纠纷案件财产保全的范围，一般为与劳动争议案相关的财产，例如：用人单位应支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。
对劳动合同纠纷申请财产保全，应当有充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及存在用人单位可能灭失或散失财产的情形，否则人民法院不予支持。五、劳动合同纠纷案件财产保全的申请材料和程序 1、申请材料
：
（1）申请书：陈述申请保全的理由、保全的财产的种类和数量、财产所在地以及所根据的证据等。
（2）劳动合同、工作证、工资单、裁决书、解职通知书等能证明存在劳动关系的材料。
（3）证明有需要保全的紧急情况的证据材料，如用人单位其他债务纠纷案件的材料、企业经营危机的证据等。
（4）被申请人财产情况的相关材料，如银行对账单、不动产权证书等。
（5）授权委托书及身份证明：如果由代理人申请保全，应当出示授权委托书及双方身份证明。
（6）其他材料：如财产保全担保、财产保全申请书副本等。
2、申请程序：
（1）准备材料：劳动者准备好前文所述的申请材料，并根据当地人民法院的规定，选择适当的人民法院提出申请。
（2）向法院提交：劳动者向人民法院提交财产保全申请书及其他相关材料。
（3）法院审查：人民法院审查申请材料，对申请进行审查，核实申请材料是否齐全、是否符合法定形式、申请是否符合法律规定。
（4）法院决定：若劳动者的申请符合法律规定，人民法院会作出保全裁定，并采取相应的保全措施；若不符合，会下达不予保全的通知书，说明不予保全的理由。
注意：劳动者应在提起劳动争议诉讼或仲裁前，向法院申请财产保全，并提供相应的担保。担保额度应与申请保全的财产价值相当。 六、劳动合同纠纷案件财产保全的注意事项 1、及时申请：财产保全应在劳动争议发生后，及时向人民法院提出。若拖延时间过久，可能被人民法院认为没有紧急情况，不予支持。
2、提供充分证据：劳动者应提供充分证据证明存在劳动关系、用人单位存在灭失或散失财产的情况，以及申请保全的财产与劳动争议存在直接关系。
3、选择适当法院：在向人民法院申请财产保全时，应选择有管辖权的人民法院，以避免被驳回或造成不必要的麻烦。
4、谨慎选择保全方式：劳动者在申请财产保全时，应根据实际情况选择适当的保全方式，并尽可能减少对用人单位正常生产经营活动的影响。
5、积极应诉：劳动者应在人民法院送达的案件受理通知书规定期限内，提供书面答辩材料，积极参加诉讼，以免被裁定驳回诉讼请求。
6、保存好相关证据：劳动者应保存好与用人单位的劳动合同、工作证、工资单等证据，以便于人民法院审查。
案例分析：小李是某科技公司员工，因被公司解职，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及拖欠的工资。仲裁过程中，小李担心公司拖欠工资不支付，向人民法院申请财产保全。经审查，小李提供的证据材料充分，且公司确实存在拖欠工资的情况，所以法院同意对公司名下的银行存款进行冻结，保障了小李的合法权益。最终，小李赢得仲裁，顺利执行了仲裁裁决，维护了自身权益。
七、结语： 劳动合同纠纷案件财产保全，是劳动者维权的重要手段之一，它能有效保障劳动者的合法权益，维护司法公正。劳动者在面临劳动合同纠纷时，应积极、及时地采取法律手段维护自身合法权益，也应谨慎、合理地申请财产保全，以达到最佳法律效果。同时，用人单位也应诚信经营，遵守劳动法律法规，才能更好地保障双方的合法权益。相关知识阅读