劳动仲裁前置财产保全

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但由于用人单位在仲裁过程中往往拥有较大的经济优势，劳动者的合法权益可能面临较大风险。为了保障劳动者的利益，我国《民事诉讼法》和相关司法解释规定了劳动仲裁前置财产保全制度，为劳动者在仲裁前提供了财产保障。

根据《民事诉讼法》第92条和最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第4条规定，劳动者在下列情形下可以申请前置财产保全：

有证据证明用人单位有转移、隐匿、出售、毁损、挥霍财产等逃避履行义务的行为；劳动者为履行劳动合同或者其他因劳动关系产生的义务，向用人单位支付了大额款项，已经或者可能对劳动者造成严重损害的；仲裁机构认为应当保全财产的的其他情形。

劳动者应当在仲裁申请之日起15日内申请前置财产保全。如情况紧急，无法在规定期限内申请的，可以口头或书面向仲裁机构提出，并于事后7日内提交书面申请。

申请前置财产保全的，应当向仲裁机构提交以下材料：

申请书；支付保全费用的凭证；证据材料；其他仲裁机构要求提供的材料。

仲裁机构收到劳动者的前置财产保全申请后，应当及时审查。审查时，应当重点审查被申请人是否存在逃避履行义务的行为、证据材料是否充足以及保全财产的必要性。对于符合条件的，仲裁机构裁定予以保全；对于不符合条件的，驳回申请。

前置财产保全的内容主要包括冻结被申请人的银行存款、查封、扣押、冻结其他动产、不动产等财产。财产保全的范围应当与劳动争议标的相匹配，不得超出合理限度。

前置财产保全自仲裁机构裁定之日起生效。保全措施有效期为6个月。保全措施需要继续有效的，劳动者应当在有效期届满前15日申请续保。仲裁机构经审查，认为符合续保条件的，可以续保。

前置财产保全可以在下列情形下解除：

被申请人提供担保；劳动纠纷得到解决；仲裁机构认为解除财产保全符合法律规定，且不损害劳动者的合法权益；有权申请执行的当事人放弃执行。

劳动仲裁前置财产保全制度具有以下重要意义：

保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避履行义务；维护劳动关系的稳定，促进劳动合同的履行；规范劳动争议解决程序，提高劳动仲裁效率。

在实际操作中，有以下几个注意事项：

提交申请前收集充足的证据，证明用人单位存在逃避履行义务的行为；明确保全财产的具体标的物，避免保全范围过广；及时续保，以保证财产保全措施持续有效；积极配合仲裁机构的审查和调查，及时提供相关材料；如果申请前置财产保全被驳回，可以向上一级仲裁机构申请复核。

劳动仲裁前置财产保全是劳动者保护自身合法权益的重要制度。劳动者在符合条件的情况下，应当积极行使申请前置财产保全的权利，切实保障自己的合法利益。仲裁机构应当严格依法审查和裁定，规范前置财产保全程序，维护劳动关系的和谐稳定。

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