
工伤劳动仲裁前财产保全
时间:2024-06-30
在工伤发生后,用人单位出于各种原因,可能出现恶意转移、隐匿财产的情况,导致劳动者即使通过劳动仲裁和法院判决获得了赔偿,也无法得到实际履行。为了保障劳动者的合法权益,避免出现“赢了官司、输了钱”的局面,法律规定了在劳动仲裁前可以申请财产保全的制度。
## 一、什么是工伤劳动仲裁前财产保全?
工伤劳动仲裁前财产保全是指,在提起劳动仲裁前,劳动者为了防止用人单位转移、隐匿、变卖财产,导致将来无法执行赔偿,向有管辖权的人民法院申请,请求冻结、查封用人单位相当于需要承担的工伤赔偿责任数额的财产。
## 二、什么情况下可以申请工伤劳动仲裁前财产保全?
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释,申请工伤劳动仲裁前财产保全需要满足以下条件:
1. **案件属于人民法院的管辖范围。** 即劳动争议案件,包括因确认劳动关系、支付工资、工伤待遇等发生的争议。
2. **申请人必须是劳动者本人。** 其他主体,如工会组织、劳动保障监察部门无权代替劳动者申请。
3. **必须在提起劳动仲裁前申请。** 已经提起了劳动仲裁的,就失去了申请财产保全的机会。
4. **提供担保。** 劳动者需要提供相当于请求保全数额的担保,以防止保全错误给被申请人造成损失。担保的形式包括现金、银行保函、抵押、质押等。
5. **存在紧急情况。** 即不立即采取保全措施,劳动者的合法权益将会受到难以弥补的损害。 例如,用人单位有转移财产、隐匿财产的行为,或者经营状况严重恶化。
## 三、如何申请工伤劳动仲裁前财产保全?
1. **准备申请材料:**
* 财产保全申请书;
* 能够证明与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等;
* 能够证明发生工伤事实的证据,如医院诊断证明、事故证明、职业病诊断证明等;
* 能够证明用人单位可能转移、隐匿财产的证据,如财产转移记录、银行流水、证人证言等;
* 担保财产清单。
2. **确定管辖法院:** 向用人单位所在地、劳动合同履行地或者劳动者住所地人民法院申请。
3. **提交申请材料:** 向法院递交申请材料,并缴纳相关费用。
4. **法院审查:** 法院会在5日内作出裁定,决定是否采取财产保全措施。
5. **执行保全:** 如果法院裁定采取财产保全措施,会立即执行,冻结用人单位的财产。
## 四、需要注意的事项:
1. **及时申请:** 财产保全是维护劳动者合法权益的重要手段,一旦发现用人单位有转移、隐匿财产的风险,要及时申请财产保全。
2. **提供充分的证据:** 申请财产保全需要提供充分的证据证明存在紧急情况,否则法院不予支持。
3. **选择合适的担保方式:** 劳动者可以根据自身情况选择合适的担保方式,尽量减少担保成本。
4. **积极与法院沟通:** 在申请财产保全过程中,要积极与法院沟通,了解案件进展情况,配合法院工作。
## 五、案例分析
**案例:** 张某在某建筑公司工作期间受伤,被认定为工伤。由于建筑公司一直拖延支付工伤待遇,且有转移财产的迹象,张某在提起劳动仲裁前,向法院申请财产保全,并提供了银行保函作为担保。法院审查后认为符合法定条件,裁定冻结了建筑公司名下的一处房产。
**分析:** 在本案中,张某及时申请了财产保全,并提供了符合要求的担保,法院依法裁定采取了财产保全措施,有效地保障了张某的合法权益。
## 六、结语
工伤劳动仲裁前财产保全制度为维护劳动者合法权益,防止用人单位逃避赔偿责任提供了法律保障。劳动者要了解并善于利用这一法律武器,维护自身合法权益。
**免责声明:** 本文仅供参考,不构成法律建议。具体案件请咨询专业律师。
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