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劳动仲裁需不需要财产保全
时间：2025-03-26
劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，往往会涉及到工资、奖金、经济补偿金等各种劳动者权益问题。这些权益很多都是用人单位掌握的，如果在争议处理过程中，用人单位转移财产，可能会导致裁决结果无法执行，损害劳动者的合法权益。因此，劳动争议当事人可以申请财产保全。财产保全是人民法院或仲裁委员会在劳动争议处理过程中，为保障将来的裁决结果能够得到有效执行，对当事人的财产或者争议标的物所采取的一种临时措施。
那么，劳动争议当事人什么情况下可以申请财产保全呢？
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动争议当事人申请财产保全，应当向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会应当自收到申请之日起3日内，按照以下标准向人民法院申请财产保全：
（一）因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，符合下列情形的，可以申请财产保全：
1.用人单位在仲裁期间转移财产，有逃避支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金可能的；
2.用人单位在仲裁期间拒绝履行已经生效的仲裁裁决、法院判决、调解书，有逃避支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金可能的。
（二）因追索除前款规定以外的其它劳动争议权益，符合下列情形的，可以申请财产保全：
1.用人单位在仲裁期间转移财产，有逃避履行生效裁决可能的；
2.用人单位在仲裁期间拒绝履行已经生效的仲裁裁决、法院判决、调解书，有逃避履行生效裁决可能的。
劳动争议当事人申请财产保全，应当提交申请书。申请书应当写明申请保全的理由、保全的措施和范围，并提供相应的证据。
劳动争议仲裁机构收到劳动者的财产保全申请书后，会审查申请书是否符合法律规定，如果符合，则会向人民法院申请财产保全。人民法院在收到仲裁机构的财产保全申请后，一般会在48小时内作出是否采取保全措施的决定。人民法院决定采取保全措施的，会向申请人出具《民事裁定书》，并送达被申请人。人民法院决定采取保全措施，一般会要求申请人提供担保，申请人不提供担保的，人民法院可以驳回申请。
需要注意的是，人民法院对劳动争议案件采取财产保全措施的期限，一般不超过6个月。在保全措施实施期间，如果出现下列情况，人民法院会解除保全：
（一）申请人撤回仲裁申请或者仲裁裁决驳回申请人的请求的；
（二）人民法院认为能够保障裁决执行的；
（三）人民法院认为需要解除的其他情形。
另外，人民法院决定采取保全措施后，如果出现下列情况，人民法院也会解除保全：
（一）申请人未在人民法院指定的期限内申请仲裁或者起诉的；
（二）仲裁裁决或者法院判决驳回申请人请求的；
（三）申请人未在人民法院指定的期限内提供担保或者担保不足的。
劳动争议当事人申请财产保全，需要提交哪些材料呢？
根据《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第八条规定，人民法院办理财产保全案件，应当审查申请人提交的申请书、财产清单或者相关证据。财产保全申请书应当包括以下内容：
（一）申请人和被申请人的基本情况；
（二）请求采取保全措施的理由和法律依据；
（三）申请保全的财产情况；
（四）担保情况。
劳动争议当事人申请财产保全，可以提供以下证据：
（一）证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、社保记录等；
（二）证明劳动者权益受到侵害的证据，如工资条、奖金发放记录、解除劳动合同通知书、经济补偿金计算明细等；
（三）证明用人单位有转移财产或者逃避支付劳动者报酬可能的证据，如用人单位的工商登记信息、财务报表、银行流水等。
综上所述，劳动争议当事人申请财产保全，需要符合法律规定的条件，并提交相应的申请书和证据。劳动争议仲裁机构和人民法院在收到申请后，也会对申请进行审查，决定是否采取保全措施。劳动争议当事人申请财产保全，可以有效保障将来的裁决结果能够得到执行，维护劳动者的合法权益。但是，劳动争议当事人申请财产保全，需要提供担保，如果最终仲裁裁决或者法院判决驳回申请人的请求，申请人可能需要承担因保全造成的损失。因此，劳动争议当事人申请财产保全时，需要慎重考虑。
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