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工伤赔偿仲裁可以申请财产保全吗
时间：2024-06-14
在遭遇工伤后，劳动者最关心的问题之一就是如何保障自己的合法权益，及时获得应有的赔偿。然而，一些用人单位在发生工伤事故后，可能会存在转移、隐匿财产的情况，导致劳动者即使胜诉，也难以真正获得赔偿。为了解决这个问题，法律规定了财产保全制度，那么在工伤赔偿仲裁过程中，劳动者是否可以申请财产保全呢？本文将对此进行详细解答。
财产保全是指人民法院和其他机关依照法律规定，为保障将来生效的民事判决、仲裁裁决、行政文书等能够得到执行，而采取的限制当事人财产处分的一种强制措施。
简单来说，财产保全就是在诉讼或仲裁程序开始前或进行中，为防止当事人转移、隐匿、毁损财产，确保将来判决、裁决能够顺利执行而采取的一种保护措施。
答案是肯定的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十五条规定：“劳动者认为用人单位有转移财产、逃逸等逃避执行仲裁裁决情形的，可以申请人民法院采取财产保全措施。”
由此可见，在工伤赔偿仲裁过程中，如果劳动者有证据证明用人单位存在转移财产、逃逸等逃避执行仲裁裁决的行为，是可以向人民法院申请财产保全的。
申请财产保全需要满足以下条件：
1. 必须是劳动争议仲裁案件，即发生在劳动者与用人单位之间的因工伤引起的争议。
2. 必须是由劳动者提出申请，用人单位无权申请对劳动者的财产进行保全。
3. 必须有证据证明用人单位存在转移财产、逃逸等逃避执行仲裁裁决的行为。例如，用人单位正在进行资产转移、变卖资产、隐匿财产等，或者有迹象表明其有可能逃逸。
4. 申请的财产必须是用人单位的财产，并且与本案有关。
5. 必须在申请仲裁的同时或者仲裁程序进行中提出申请，已经作出仲裁裁决的，不能再申请财产保全。
劳动者申请财产保全，应当向有管辖权的人民法院提交书面申请，并提供相关证据材料。申请书应当载明以下内容：
1. 申请人和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、住所地、联系方式等。
2. 申请财产保全的事实和理由，包括工伤发生的时间、地点、经过、造成的损害后果，以及用人单位存在转移财产、逃逸等逃避执行仲裁裁决行为的证据。
3. 申请财产保全的范围和金额，即请求人民法院查封、冻结、扣押用人单位哪些财产，以及具体的数额。
4. 其他需要说明的情况。
在提交申请书的同时，还需要提交以下材料：
1. 身份证明材料，例如身份证复印件。
2. 工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论等能够证明存在劳动关系和工伤事实的材料。
3. 能够证明用人单位存在转移财产、逃逸等逃避执行仲裁裁决行为的证据材料，例如银行流水、资产转移记录、证人证言等。
人民法院收到财产保全申请后，会依法进行审查。对于符合法律规定条件的，应当在三日内做出裁定，并立即开始执行；对于不符合法律规定条件的，裁定驳回申请。
值得注意的是，人民法院采取财产保全措施，不影响当事人之间的仲裁程序的进行，也不影响将来仲裁裁决的效力。
在工伤赔偿仲裁中，财产保全是一项重要的法律制度，可以有效保障劳动者的合法权益。如果劳动者有证据证明用人单位存在转移财产、逃逸等逃避执行仲裁裁决的行为，应当及时向人民法院申请财产保全，以防止造成无法挽回的损失。
最后需要强调的是，本文仅供参考，具体操作中还需根据实际情况咨询专业律师的意见。
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