财产保全能保全工资吗合法吗知乎
随着社会的发展，财产保全越来越受到人们的关注。在我们的日常生活中，我们常常听到财产保全这个词，并且它的作用是非常重要的。那么，财产保全能保全工资吗？是否合法呢？下面是我的观点。
首先，财产保全是指在涉及到财产纠纷的情况下，为了保障当事人的利益和权益，通过法律手段对被保全财产进行一定的限制或者处置。在具体操作过程中，财产保全可以采取暂扣、查封、冻结等方式对被保全财产进行限制。从概念上来讲，工资作为劳动者的劳动报酬，是属于财产范畴的。所以，理论上来讲，财产保全可以包括对工资的保全。
然而，在实际操作中，财产保全的范围并不是无限制的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十八条规定：“当事人请求财产保全的，应当说明保全的财产的种类、数量和价值，提供担保。保全的财产应当与主张权利的诉讼请求有密切关系，不得超过其索赔数额的可能范围。”
也就是说，要求对工资进行保全，必须满足以下条件：一是必须提供担保；二是保全的范围必须与诉讼请求有密切关系；三是保全范围不得超过其索赔数额的可能范围。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动者的工资应当按照合同约定的时间和地点，在指定的银行账户中支付。雇主不得克扣和拖欠劳动者的工资。雇主克扣和拖欠劳动者的工资，造成损失的，应当承担赔偿责任。”从这里可以看出，企业或单位克扣或拖欠工资，是有违法行为的。在这种情况下，如果工人或职工向法院提起诉讼要求对工资进行保全，法院是可以支持的。
总之，在合法的范围内，财产保全包括对工资的保全是合法的。在具体操作过程中，除了满足相关条件外，还需要依据国家法律、法规和司法解释的规定来进行操作，遵循法律程序，合法保全涉案财产，维护当事人的权益。
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