公司查封期间员工有工资嘛合法吗知乎
近年来，对于公司查封期间员工是否能够获得工资的问题引起了广泛关注。这个问题的答案并不是非黑即白的，需要考量不同的情况和条件。
首先，需要了解什么是公司查封。公司查封是根据法院的指令，在某些情况下对公司的财产进行冻结，以保障涉诉财产的安全和稳定。在这种情况下，公司的正常经营活动通常会受到一定的限制，员工的工资支付也可能会受到影响。
如果公司查封导致了员工工资无法按时支付，那么员工可以向公司提出索赔要求。法律规定，在公司遭受查封后，如果公司无法为员工提供工作，员工可以向公司提出经济补偿要求。这个经济补偿要求是由公司支付的，通常是员工本人离职时所应得的工资。
如果公司继续运营，在查封期间员工仍在工作，那么公司仍然需要支付员工应得的工资。这是因为在这种情况下，公司已经获得了员工的劳动成果，因此应该支付员工的工资。但是，如果公司查封导致了公司的经营活动受到一定限制，那么公司可能会向员工提出降薪的要求，以缓解资金压力。
总的来说，在公司查封期间，员工是否有权利获得工资，需要根据具体情况进行判断。如果公司无法继续运营，员工应该向公司提出经济补偿要求；如果公司继续运营，员工应该继续获得应得的工资，但是可能需要接受一定的降薪。无论哪种情况，员工需要了解自己的权利和应该采取的行动，以保障自己的合法权益。
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