公司查封期间员工有工资嘛合法吗怎么办

2023-06-20

在一般情况下，公司被查封期间员工仍然有权利获得工资。因此，如果你在公司被查封后仍然遵守了公司规定，履行了相关的工作职责，那么公司应该按照原定合约支付工资。但实际情况往往并非如此简单，公司被查封后，员工在解决工资问题上面临很多的困难。因此，本文将为大家介绍公司查封期间员工有工资嘛合法吗怎么办。

第一、公司查封期间员工工资是否合法？

在一般情况下，公司被查封不代表了公司的关门不做，公司本身还是发挥作用的，因此员工有权利获得薪水。公司被查封期间工资的核算有两种方式，其一是根据员工工龄和工资计算出适当的赔偿金，其二是根据员工原定合约，按照原定薪水进行支付。无论采用哪种方式，员工都是理所当然的应该获得合理的工资。

但是，在实际情况中，公司被查封后，公司的资金往往面临着限制，而法院在解决查封案件时，也会将一些公司的账户冻结，迫使公司难以支付员工工资。因此，在公司被查封后，员工需要按照规定进行申诉、维权，以便获得合理的工资。

第二、如何维权获得工资？

对于员工而言，维权是获得工资的一条重要途径。员工应该按照以下方法来维护自己的合法权益：

1.加入工会

如果公司有工会组织，员工应该加入工会，并通过工会组织来维护自己的合法权益。

2.与公司沟通

员工可以尝试与公司沟通，去了解公司的经济状况，并协助公司尽可能解决困难。通过双方的沟通交流，或许可以更好地解决问题。

3.提交指甲书

如果公司不肯与员工沟通，或者不愿提供正常的工资支付，员工可以通过缴纳指定申诉书的方式，向工作部门申诉。

4.寻求法律援助

如果公司无法提供正常的工资支付，员工可以向劳动仲裁部门、人力资源和社会保障部门、法院等机构申请法律援助。在法律的保护下，员工可以获得应有的薪资，保障自己的合法权益。

在进行维权申诉时，员工要注意提供足够的证据，例如工作合同、工作记录、银行账户等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司被查封期间员工有工资是合法的，但要获得合法的薪资需要依法向有关部门提出申诉，维护自己的权益。我们强调，在任何情况下，公司不应该拖欠员工的工资，维护员工的合法权益，体现了企业的人性化管理和社会责任感。

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